На сегодняшний момент, в условиях кризиса, а также с учетом невероятно динамичной жизни в огромном мегаполисе необходимо иметь ввиду, как важно быть гибким. Необходимо уметь быстро овладевать профессиональными качествами новых специальностей. Сейчас не так интересно быть узко направленным специалистом, как быть готовым совмещать в себе несколько профессиональных сфер.
Я работаю с успешными людьми разных профессий. Их сотни. Поэтому у меня есть возможность обобщать и анализировать. В результате я обнаружила ряд внешних причин и внутренних человеческих качеств, позволяющих быстро включаться в жизненные изменения и оперативно приобретать новые навыки и умения.
Прежде всего, важна личная мотивация. Очень много об этом говорят, но в реальности не всегда понятно, что конкретно имеется ввиду, когда говорят о мотивации.
Известно, что существует два основных вида мотивации – «мотивация достижения» и «мотивация избегания».
80% людей живут, к сожалению, с малоэффективной «мотивацией избегания». Вот её признаки:
— Откладывание всего на последний момент.
— Появление высокой работоспособности на пике состояния, когда обстоятельства диктуют нам невозможность невыполнения задания. Обычно мы говорим «довели ситуации до края».
— Интерес к выполнению возникает в стрессовой ситуации, при повышении адреналина, а не в спокойной рабочей атмосфере.
— Не заинтересованность в результате, если посмотреть на ситуацию глубже.
Такой эмоциональный накал не всегда выдерживает психика. Как правило, наступает момент, когда хочется махнуть на все рукой и сказать: «Будь, что будет». Отсюда лишние ошибки и бесконтрольность результата.
«Мотивация достижения» более эффективна, а значит и полезна. Поэтому именно на нее лучше опираться. Именно ей чаще всего пользуются успешные люди. Вот её основные признаки:
— Рассмотрение ситуации, как все складывается сейчас. Некий анализ.
— Изучение причин. Почему именно так?
— Постановка цели. Определение формата конечного результата.
— Анализ личных ресурсов. Что у меня есть, для того, чтобы получить то, что я запланировал?
Главное условие мотивации достижения — «хладнокровность, трезвость». То есть выполнение заданий, решение проблем по мере их поступления. Конечно, взяться надо сразу, моментально. Как бы «загореться». Но важно не сгореть. Не решить задачу сразу, но обязательно оперативно разработать плановый алгоритм реализации решения. Главный ресурс в этом подходе – время. Очень важно, что именно «мотивация достижения» позволяет учесть возможные подводные камни и исправить допущенные ошибки.
Ну а теперь, предложим алгоритм по овладению новыми профессиональными навыками, основываясь на «мотивации достижения». Рекомендую начать осваивать новый профессиональный навык прямо сейчас. И не важно, который сейчас час, время года или день недели. Понедельник тоже может стать удачным. Имейте ввиду, что ждать удачный момент бессмысленно. Он может не наступить никогда. Либо сейчас, либо придется опять остаться с «мотивацией избегания».
1. Проанализируйте — какова ситуация в данной профессиональной сфере сейчас. Сколько есть таких специалистов в отрасли. На сколько они востребованы. Насколько востребованы те навыки, которым они учат сейчас. Поговорите с теми, кто уже профессионал в данной области.
2. Поразмышляйте, почему спрос на них высок. Возможно, специалисты такого уровня более востребованы на рынке, и, соответственно, их зарплата выше.
3. Определите для себя формат результата. К чему Вы стремитесь? Как новые навыки помогут Вам в будущем? Что Вы получите вместе с реализацией Вашей цели, овладением новых профессиональных навыков. Ответьте себе на главный вопрос — зачем Вам именно эти навыки? Как сложится Ваша жизнь с начала их освоения, и потом, овладев ими в полной мере.
4. Определите свои ресурсы. Например, Вы знаете, что прекрасно ладите с новыми людьми. Вы — прекрасный переговорщик, и освоение новых психологических навыков и знаний позволит Вам выйти на новый уровень. Или, возможно, у Вас прекрасная память. Или у Вас постоянно рождаются потрясающие креативные идеи, которые так необходимы модному дизайнеру интерьеров. То есть, оцените себя с позиции того, как эти новые навыки повлияют на Вас в целом, и как Вы сможете использовать их эффективно.
В итоге, подготовьте план реализации с учетом всех «за» и «против». И начинайте делать немедленно. Учиться, читать, смотреть видео уроки, общаться со специалистами, профессионалами именно этой области. Учитесь говорить и взаимодействовать в рамках получаемых новых навыков на основе «мотивации достижения».
Я уверена, что именно такая мотивационная внутренняя работа, позволит не только молодым специалистам быстро овладеть новыми навыками, но и профессионалам выйти на новый желаемый успешный уровень.