1. Что нужно знать, прежде чем начинать отношения на работе?
Прежде, чем начинать отношения на работе, надо понимать, что вы соглашаетесь с тем, что сложности будут не только в коллективе и на работе, психологически вы входите в позицию жертвы, и, как следствие, возможно возникновение эмоциональной зависимости. Вы будете воспринимать слова, действия вашего предполагаемого любимого человека не объективно, а больше под влиянием эмоций и возникших чувств. Женщине, как существу эмоциональному, сложно разделить холодный рациональный подход, необходимый в работе, и эмоциональные всплески: взлеты и падения. К сожалению, любые возможные недопонимания с любимым или разногласия в профессиональной сфере будут восприниматься с удвоенным эмоциональным градусом, не только в ваших глазах, но и с позиции вашего коллектива. Разговоров и анализа всего происходящего не избежать.
2. Какие по вашему мнению должны быть условия, чтобы служебный роман был со счастливым концом?
Условия таковы:
2.1. Инициатива мужчины, серьезность его намерений (не женат, примерно одного социального уровня).
2.2. Уважительное к вам отношение.
2.3. В начале отношений соблюдение некоторой конфиденциальности. Вы не обязаны интересоваться мнением окружающих и тем более ставить кого-то в известность о происходящем.
2.4. При длительном и серьезном формате можно уже раскрывать некоторые моменты ухаживаний (цветы, звонки, совместный уход с работы).
2.5. Включенность в работу. Работа в первую очередь, вне зависимости от того, какое утро у вас было дома.
3. При каких условиях роман не мешает выполнять свои служебные обязанности? А при каких мешает? Как быть?
Не мешает: при серьезности намерений мужчины, когда секс не преобладает и не случается быстро, в остальном – то же самое, о чем мы говорили в предыдущем пункте.
Мешает: мужчина женат, однозначно это все усложняет. Он ваш руководитель, вы прямая его подчиненная.
Как быть? Лучше всего выбирать коллегу по работе из соседнего отдела, а лучше из соседнего филиала. Чем дальше, тем лучше. Строго не вступать во взаимодействие с женатыми мужчинами. В данном случае репутация пострадает однозначно. Осмотреться, не включаться слишком быстро в возникшие отношения, однозначно сместить фазу секса на более длительное время, и посмотреть, как станет вести себя мужчина, насколько вы ему дороги. На сегодняшний момент существует современный подход, и интимные отношения с мужчиной случаются быстро, но в данном случае это обусловлено и психологическими и физиологическими характеристиками, мужчина быстро теряет интерес и не всегда сможет объяснить, почему женщина перестает интересовать его так, как было на этапе завоевания и привлечения внимания. В данном случае работает (не работает) инстинкт — инстинкт охотника: чем труднее добыча, тем выше она ценится. Ничего другое: ни хорошее отношение, ни «залюбливание» вашего партнера, ни жертвенная позиция и потакание ему во всем — не вызывает сексуального интереса, к сожалению.
4. В чем особенность отношений, если он начальник и если он подчиненный? Что такое «двойные роли» в этой ситуации?
Если руководитель женщина, то хочет она или нет, включаются различного рода манипуляции и психологические ловушки, и мужчина чувствует себя не совсем полноценным в случае, когда у него явно выраженные мужские качества – сила, контроль, принятие решений, вообще, лидирующая позиция.
Если руководитель мужчина — смотрите женат ли он, потому что это может затянуться на долгие годы. Мужчина психологически эгоистичен, он заботится только о своем комфорте и удовольствии, и, соответственно, о глубоких чувствах говорить не стоит. Либо их стоит выстраивать особенным образом, но готовы ли вы тратить свою жизнь на подстраивание под объект вашей любви. Ведь очень часто женщина не столько любит, сколько она просто поставила перед собой цель во что бы то ни стало выйти замуж именно за него, и о счастье в случае такого своеволия разговор не пойдет.
Самое лучше развитие событий — это разные отделы, филиалы, я об этом говорила выше.
Что вы посоветуете в том и в другом случае?
Посоветовать хочется мужчинам, у которых руководитель женщина. Им однозначно, для гармоничного баланса, стоит помимо профессиональной среды наладить свою зону влияния, важно соблюдать личные границы и не давать возможность руководить вами дома.
Руководительницам я бы задала вопрос: «Вы хотите иметь рядом с собой мужчину?» Тогда позвольте себе побыть слабой женщиной рядом с ним, не переносите сценарии работы на жизнь дома.
5. Что вы посоветуете тем, кто влюблен в коллегу?
Как показывает моя практика, это не всегда взаимно, и, как следствие, возникает эмоциональная зависимость. Мы влюбляемся не в конкретного человека, мужчину, коллегу, а в то, что мы сами себе придумываем, некоторую иллюзию, сказку. Поэтому важно реально оценивать партнера и понимать, что если мужчина не проявляет инициативы, не нужно его оправдывать тем, что вы коллеги, и скорее всего он боится, стесняется, скромничает и не склонен к отношениям на работе. На самом деле, если мужчина инициативы не проявляет, значит, он по каким-то причинам не рассматривает вас как сексуальный объект на сегодняшний день. Вот и все.
6. Нужно ли (и почему) разделять работу и личную жизнь?
Разделять нужно всегда, так как работа и личная жизнь — это те сферы, в которых мы проявляем себя по разному. Если вы командир на работе, постарайтесь не быть таковой дома и доверьте все бразды правления вашему партнеру, позвольте быть себе слабой женщиной. И, безусловно, важно соблюдать свои личные границы не зависимо от того, как выстраиваются Ваши отношения. Не должно быть переносов из одной ситуации в другую.
7. В каких случаях и почему надо увольняться? Может быть, если вы расстались и он начинает снова строить отношения на работе? Или если вы расстались, и он начинает мстить?
А почему мы говорим об увольнении? Мне кажется, даже если отношения закончились и любовь стала чем-то другим, стоит, если не получается обратиться к специалисту, наладить коммуникацию таким образом, что бы сложностей не существовало. В этом и есть психологически здоровая позиция. Уволиться проще всего, и в следующий раз наступить на те же грабли. Я считаю, что в случае мести со стороны партнера, третирования, новых отношений (любого негативного формата), можно найти рациональное разумное решение.
Третирует – игнорировать, взять дистанцию, но без демонстративного поведения, и он, поняв, что вам это перестало быть интересным, перестанет это делать. Он четко подпитывается на том, что вы эмоционируете и расстраиваетесь.
Мстит — очень хорошо, значит любит до сих пор, в этом случае агрессия или уход ничего не решат, лучше угомонить этого зверя и даже сделать его своим союзником в какой-то степени.
Новые отношения — знаете, как в пословице говорится, умный от меня не уйдет, а дурак мне не нужен. Так вот, если ваши отношения не сложились, а новые цветут новыми красками — это значит, что это просто не ваш мужчина. А ваше счастье где-то неподалеку.
И самое удивительное, когда женщина начинает посвящать себя самой себе, то отношения не заставляют себя долго ждать, и, как побочный эффект, старый возлюбленный вдруг смотрит на вас с новой стороны. Но не бывает поздно, бывает уже не надо….
Мне кажется важным является еще тот факт, что это некое ограничивающее убеждение, что на работе нельзя ничего. Работа — это тоже часть нашей жизни, нельзя исключать возможность построения взаимоотношений с помощью работы, но ко всему нужно относится с умом и не кидаться в омут с головой. Отношения на работе будут всегда рассматривать под лупой, и надо быть к этому готовой.